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いちばん困るのはなんといっても子どもが急に具合が悪くなったとき。保育園から呼び出しの電話に、騒ぐ胸を押さえなが
ら周りの人の了解を得て、保育園に駆けつける。子どもは意外に元気だったりしてややホッとするものの、「二、三日は休ませてください」とのことで、みてくれる人を探すことになる。
私の場合、ちょうど義理の姉が職場を辞めて専業主婦になった時でどれくらいお世話になったことか。そうはいっても人をあてにばかりできず、どうにもやりくりがつかず夫に職場を休んでもらったこともいく度かありました。
病児保育というのでしょうか、病気の子どもを預かってくれる施設が欲しいと切実に思いました。
（M．T． 勤務歴二七年。子ども二人）
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- 出るは一時、入るは停年までと計算して、お金で解決！
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比較的女性が多く、仕事はいわゆる定型業務が大半ですが、それでも女性にも移動や昇進の道も開かれてはいる職場です。女性の同僚は家庭が主、職場が従と割り切ってテキトーやってる人が七割、残りの三割の人は仕事も大事、家庭も大事と、その両立になりふり構わず走り回っている。それだけストレスも高い人たちで、尊敬はするもののなんとなく親しめない感じでした。私の場合あまりカリカリするのは性に合わない。この際学生時代からならした要領の良さで、子育てと職場の両方を乗り切ろうと、産後の休暇から復帰したときに自分だけで背負わないというスタンスを決めました。夫にも頼んだ、実家の母にもやってもらったなかで、いちばん気楽で効率もいいのは、お金を出して買う代行サービス。家事も、育児もとても気のあった人にめぐり会えてお願いしっぱなし。月末の支払いにはギョッ（保育料を合わせると私の月収を超えた金額）としますが、子どものこと、家のことをあまり気にせずに、というか職場ではほとんど忘れて仕事ができる。停年までしっかり働いて取り返せばいいやと覚悟を決めて、ざっと十年間は月収は代行サービスへの支払いで消えてしまう日々でした。
（K.S. 勤務歴十八年。子ども二人）
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実は結婚して子ども生まれてから勤めに出ました。夫の会社がアブナクなったからです。最初はパートタイマー、仕事に慣れて子ども（男の子二人）が小学生になってからはフルタイム勤務にしました。夫は家事も育児もとても好きなのですが、出張が多く、やる気があっても頼れる戦力にはなりません。似たような年代の親たちが多い団地のこととて、子どもたちが幼いときから向こう三軒両隣が、子育て仲間でわが家同然の開放的なおつき合いをしていたのがここで活きました。自分が働き始めたことなども話して、協力をお願いし、「鍵っ子」の息子たちもしじゅう様子を見てもらい、学校からの緊急電話にも対応してもらいました。私も日曜日などにはお寿司を取ってパーティ、いささかなりとも感謝の気持ちを表したりしました。
（O.N . 勤務歴22年。子ども二人）
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